Un altro fattore importante che influisce sulla dimensione (ma anche sulla "forma") di un team è il carico cognitivo e come è distribuito tra:
- carico intrinseco - quante informazioni sono "automatizzate" nella testa delle persone?
- carico estrinseco - quante informazioni sono "disperse" e vanno cercate in giro?
- carico pertinente - c'è per esplorare e imparare cose nuove?
L'obiettivo della dimensione e della "forma di un team" dovrebbe essere anche quello di: evitare sovraccarico cognitivo, e diminuire il carico cognitivo estrinseco per aumentare e massimizzare quello pertinente.
Un altro fattore importante che influisce sulla dimensione (ma anche sulla "forma") di un team è il carico cognitivo e come è distribuito tra:
- carico intrinseco - quante informazioni sono "automatizzate" nella testa delle persone?
- carico estrinseco - quante informazioni sono "disperse" e vanno cercate in giro?
- carico pertinente - c'è per esplorare e imparare cose nuove?
L'obiettivo della dimensione e della "forma di un team" dovrebbe essere anche quello di: evitare sovraccarico cognitivo, e diminuire il carico cognitivo estrinseco per aumentare e massimizzare quello pertinente.